Раздел 1

Общие положения

---

▌Статья 1. Основные начала Трудового законодательства

1.1 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

• Свобода труда, включая право на труд
• Запрещение принудительного труда и дискриминации
• Обеспечение права на справедливые условия труда
• Обеспечение права на своевременную оплату труда
• Равенство прав и возможностей работников одного разряда

1.2 Субъекты Трудового права

• Работник
• Работодатель

---

▌Статья 2. Права и Обязанности

2.1 Права работников

• На заключение, изменение и расторжение трудового договора
• На предоставление работы, обусловленной трудовым договором
• На рабочее место
• На своевременную и полную оплату труда
• На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени
• На полную достоверную информацию об условиях труда
• На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
• На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
• На разрешение трудовых споров
• На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей

2.2 Обязанности работников

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
• Соблюдать трудовую дисциплину
• Выполнять установленные нормы труда
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

2.3 Права работодателей

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

2.4 Обязанности работодателей

• Соблюдать Трудовое законодательство и иные нормативные-правовые акты
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям
• Обеспечивать работников инструментами или технической документацией для обучения при необходимости
• Обеспечивать оплату труда в полном размере
• Своевременно выполнять предписания государственных органов
• Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

▌Статья 3. Ответственность за нарушение Трудового Законодательства

3.1 Виды дисциплинарной ответственности:

• Замечание
• Выговор
• Увольнение
• Временный запрет занимать должность

3.2 Погашение материальной ответственности:

• Штраф эквивалентный понесённый потерям
• Договорённость между работником и работодателем
• Блокировка виновного по решению Суда